જો તમે તમારી કંપનીમાં વર્ક ટીમનું નેતૃત્વ કરો છો, તો તમારે ચોક્કસ સમયે સ્ટાફ સાથે સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડ્યો હશે. હા. R આ આપણે ઈચ્છીએ છીએ તેના કરતા વધુ સામાન્ય છે અને તેથી જ કંપનીમાં સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાનીની ભરતી કરવી જરૂરી બની ગઈ છે.
આ પ્રોફેશનલ પ્રોજેક્ટના દરેક સહયોગીઓમાંથી સૌથી વધુ મેળવવા માટે માનવ વર્તનનો અભ્યાસ કરવા માટે જવાબદાર છે .
આ એક જટિલ કામ છે જેમાં ઘણી કૌશલ્યોની જરૂર છે. R તેથી જ તે આજે સૌથી આકર્ષક અને શ્રેષ્ઠ પેઇડ વ્યવસાયોમાંનું એક બની ગયું છે.
કંપનીની સફળતા કે નિષ્ફળતા તેના કામદારોની ભાવનાત્મક સ્થિરતા પર ઘણી હદ સુધી આધાર રાખે છે અને સંસ્થાકીય મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે ચાવીરૂપ રહેશે.
શું આપણે હવે શરૂ કરીએ?
વ્યાવસાયિક મનોવિજ્ઞાની શું છે?
યુનિવર્સિટીઓની વિવિધ શૈક્ષણિક તકોમાં મનોવિજ્ઞાન એ સૌથી સામાન્ય વ્યવસાયોમાંનો એક છે . જો કે, જ્યારે આપણે સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાની વિશે સાંભળીએ છી. R ત્યારે મનમાં પ્રશ્નો આવે છે.
ઠીક છે, અમે અહીંયા છીએ તે માટે, તમને હોય તેવી કોઈપણ શંકાઓને દૂર કરવા માટે.
સંસ્થાકીય મનોવૈજ્ઞાનિકો એવા વ્યાવસાયિકો છે જેઓ સંસ્થાઓમાં માનવ વર્તનનો અભ્યાસ કરે છે . કંપની દ્વારા તેના પાયાના સમયે નિર્ધારિત ઉદ્દેશ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે ટીમના તમામ સભ્યોની વર્તણૂકમાં સુધારો કરવાનો વિચાર છે.
આપણે બધા જાણીએ છીએ કે લોકોના કોઈપણ જૂથમાં સંવાદિતા એ મુખ્ય પરિબળ છે . લોકો વચ્ચે જેટલો ઘર્ષણ અને નકારાત્મકતા હશે. R તેટલું વધુ મુશ્કેલ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે હશે કારણ કે સહકાર પાછળ રહેશે અને દરેક પોતપોતાના માર્ગે જશે.
ભૂતકાળમાં, આ પ્રકારની સમસ્યા માનવ સંસાધન વિભાગો દ્વારા ઉકેલવામાં આવતી હતી. જો કે, જેમ જેમ સમય વીતતો ગયો તેમ તેમ નિષ્ણાતોને સમજાયું કે દરેક કાર્યકરમાંથી શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન મેળવવા માટે તેમને ક્ષેત્રના નિષ્ણાતોની જરૂર છે.
આ અર્થમાં, સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાન એ એક એવી શિસ્ત છે જેણે જમીન ખાસ ડેટાબેઝ મેળવી છે અને તે તમામ સંસ્થાઓના કલ્યાણ માટે જરૂરી છે. તે માત્ર વ્યક્તિ પર જ નહીં. R પરંતુ તે વ્યક્તિ જેની સાથે સંબંધિત છે તેના વિકાસ પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાનીના કાર્યો
સંસ્થાકીય મનોવૈજ્ઞાનિકનો ઉદ્દેશ્ય તેમની આસપાસના સંગઠનાત્મક aob directory સંદર્ભ અનુસાર કંપનીના તમામ કર્મચારીઓના વર્તનનું મૂલ્યાંકન, દેખરેખ અને દેખરેખ કરવાનો છે.
આ વ્યાવસાયિક કંપનીની તમામ માનવ મૂડીને સશક્ત બનાવવાનો હવાલો ધરાવે છે. R કારણ કે આ રીતે સૂચિત લક્ષ્યો હાંસલ કરવાની વધુ સંભાવનાઓ હશે.
ચાલો સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાનીના કેટલાક કાર્યોને વિગતવાર જોઈએ:
1. મનોવૈજ્ઞાનિક આધાર
લોકો હંમેશાં સમસ્યાઓથી પીડાય છે અને ઘણા પ્રસંગોએ, તેઓને આ turkey email resource બાબતમાં નિષ્ણાત વ્યક્તિનો ટેકો નથી હોતો.
જ્યારે કામના દબાણમાં વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ ઉમેરવામાં આવે છે , ત્યારે ઉત્પાદકતામાં વિલંબ થાય છે. જો . R સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાની સાથે આવું થવું જરૂરી નથી.
આ પ્રોફેશનલ સાથે, કર્મચારીઓને અન્ય સાથીદારો સાથે તેમની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સુધારવા અને તમામ પ્રકારની કાર્ય સંબંધિત સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે સાથીદાર હશે .
