Elekti la ĝustan sistemon pri administrado de homaj rimedoj (HRMS) por via komerco povas fari la tutan diferencon laŭ efikeco, por operaciaj kostoj kaj feliĉo de viaj dungitoj. Tial vi ne devus preni ĉi tiun elekton malpeze. Por certigi, ke vi elektas la plej bonan HRMS por viaj bezonoj, jen kelkaj aferoj por konservi en menso dum vi pesas ĉiujn viajn elektojn kaj elektas la sistemon, kiu antaŭenigos vian komercon kun minimuma peno viaflanke.
Difinu viajn komercajn bezonojn
La unua paŝo en elektado de HRMS-sistemo estas identigi viajn komercajn bezonojn. Bona loko por Telefonnumera Biblioteko komenci estas disvolvi liston de demandoj, kiuj helpos gvidi vian decidon. Iuj el ĉi tiuj demandoj inkluzivas: Kio estas miaj mallongperspektivaj kaj longtempaj komercaj celoj? Kio estas la nunaj kaj projektitaj dungitaj bezonoj de mia firmao? Kiajn kapablojn pri administrado de laborfortoj mi postulas? Kiom da tempo mi havos disponebla por dediĉi por administri ĉi tiun programaron ĉiutage?
Esploru viajn eblojn
Estas multaj HRMS-sistemoj tie sur la merkato, sed ne ĉiuj ili taŭgas por via kompanio. Vi devus konsideri kian sistemon vi bezonas kaj kiel ĝi profitos vian komercon antaŭ ol fari ajnajn decidojn. Iuj ĝeneralaj aferoj por pensi pri elektado de sistemo inkluzivas:
- Kiajn tipojn de dungitoj vi havas?
- Ĉu vi havas plurajn lokojn?
- Ĉu vi bezonas integriĝon kun aliaj sistemoj kiel salajro-etato aŭ merkata aŭtomatigo?
- Ĉu personigo gravas por vi?
Konsideru facilecon de uzo
Unu el la plej gravaj konsideroj elektante HRMS-sistemon estas kiom facile ĝi estos uzi. Se vi pasigos vian tutan tempon provante eltrovi kiel ĝi funkcias, tiam vi eble tute ne ĝenos uzi ĝin. Iuj el la sistemoj estas pli malfacilaj ol aliaj kaj iuj manombatombana ireo fironana havas krutan lernadon se vi venas de alia sistemo. Aliaj konsideroj inkluzivas ĉu ili havas aŭ ne poŝtelefonan apon, kiu povas multe plifaciligi la administradon de dungito. Ĉu ekzistas subteno? HRMS sen subteno povas fariĝi koŝmaro rapide se io misfunkcias aŭ estas problemo, kiun oni devas tuj trakti. Ĉu ĝi venas kun ŝablonoj?
Komparu kostojn
Elekti HRMS-sistemon estas granda decido, tial gravas fari vian esploron. Vi volas certigi, ke vi elektas la ĝustan sistemon por via komerco kaj cell p data unu kiu povas provizi al vi ĉion, kion vi bezonas. Dirite, povas esti malfacile eltrovi, kiu programaro plej taŭgas por viaj bezonoj. Por helpi fari ĉi tiun decidon, jen kelkaj demandoj, kiujn vi devus demandi al vi:
- Kiajn funkciojn mi serĉas?
- Kiom da dungitoj mi havas?
- Ĉu mi volas elekton bazitan en nubo aŭ surloke?
- Kiom da datumstokado mi postulas?
Kontrolu integriĝojn
Elektante HRM-sistemon, gravas certigi, ke ĝi integriĝas kun aliaj sistemoj, kiujn vi povas uzi, kiel klientrilata administradsistemo.
Ekzemple, por integriĝi kun Salesforce, via nova HRMS devus povi subteni SOAP aŭ REST API.
Se via ekzistanta klientrilata administradsistemo ankoraŭ ne havas la kapablon subteni SOAP aŭ REST API, tiam vi bezonos triapartan integrigan programaron.
Legu recenzojn
Gravas fari vian esploron antaŭ ol decidi pri sistemo de administrado de homaj rimedoj (HRMS). Elektante HRMS, estas multaj faktoroj, kiujn vi devas konsideri. Vi devos certigi, ke via elektita programaro plenumos ĉiujn viajn nunajn kaj estontajn bezonojn. Kiel rezulto, vi eble volas kompari malsamajn sistemojn bazitajn sur specifaj postuloj kiel kongruo kun aliaj programoj, facileco de uzo kaj kosto.
