Аналитичкото известување за дигиталните метрики е неопходно зло. G Велиме дека тие се злобни затоа што нивната подготовка е задача која троши многу ресурси кои за некои би можеле подобро да се инвестираат во . R планирањето и извршувањето на маркетинг акции или во анализата на истите тие податоци за да се. H најдат можности за оптимизирање на тактиките. S Но, тие се дефинитивно неопходни.
речиси задолжителни
бидејќи тие се единствениот начин на располагање . R за социјализирање на влијанието на преземените стратегии. SD Добрите извештаи за дигитална метрика се совршено оружје за документирање, евангелизирање. R и вклучување на Листа на е-пошта во индустријата сите членови на компанијата со дигиталната стратегија. T актики, методологии, процеси и резултати. S Значи, трикот е да се искористи вистинската количина на. Y ресурси за да се постигне таа цел.
Според тоа, она што ги разликува
добрите од лошите извештаи е тоа што не трошите ресурси при креирање. R извештаи и наоѓање совршена точка помеѓу инвестицијата и резултатот. Следствено, деловните лидери и дигиталните тимови мора ao lists да се фокусираат на тие два аспекта – инвестиции наспроти резултати – за да постигнат ефикасност. Тоа е она што го предлагаме во оваа статија: да се расветли она што е суштинско за да се присвои оваа алатка за управување и да се извлече максимумот од неа; бидејќи доволен и точен извештај може да го промени текот на дигиталната стратегија и да ја доведе до успех.
Аналитичкиот извештај за дигитална метрика треба да биде едноставен, релевантен и навремен
Создавањето ефективен извештај за дигитална метрика започнува Opretholde en Sund Kost со разбирање дека тие треба да бидат едноставни, релевантни и навремени за да можат вистински да придонесат за бизнисот. Безумен? Да, но тоа се работите кои повеќето луѓе ги занемаруваат и затоа се заебаваат. На ова го нагласуваме и инсистираме од искуство: секојдневно наидуваме на извештаи полни со податоци, графикони и текстови кои покажуваат многу, но кажуваат малку. Извештаи полни со сложеност, но празни од информации! Натоварени со индикатори кои се ирелевантни за организацијата и нејзините членови – можеби, веруваме, за да ги направат да изгледаат гигантски и многу длабоки… „високо професионални.
