In diesem Fall ist es besser, keine Informationen über Ihr Privatleben weiterzugeben. Versuchen Sie, sich nicht an Gesprächen zu beteiligen, die die persönlichen Grenzen anderer verletzen. Lassen Sie Ihre Kollegen behutsam, aber beharrlich wissen, dass Sie dies für inakzeptabel halten.
Passive Aggression eines Kollegen. Mitarbeiter halten
Manchmal wichtige Informationen zurück, sabotieren Vereinbarungen und beschränken die Kommunikation am Arbeitsplatz generell auf ein Minimum. Die Gründe können unterschiedlich sein – Missverständnis, versteckte Unzufriedenheit, Neid oder Rache.
Wenn ein solches Verhalten Ihre Arbeit beeinträchtigt
Ist es sinnvoll, offen mit der Person zu sprechen. Finden Sie die wahren Gründe heraus, klären Sie die Situation und vereinbaren Sie, wie Sie in Zukunft zusammenleben werden. Es ist großartig, wenn Sie das Gespräch positiv und freundlich beenden können.
Mitarbeiter, die immer mit allem unzufrieden sind. Sie glauben, dass alle Veränderungen am Arbeitsplatz nur zum Schlechten führen. Die Handynummer-Lead kaufen Kommunikation mit solchen Leuten ist destruktiv für das Team. Auf lange Sicht wird ein solcher Mitarbeiter dem Unternehmen mehr schaden als nützen.
Wenn Sie jeden Tag neben einer solchen Person arbeiten müssen, ist es die beste Lösung, den größtmöglichen Abstand einzuhalten. Sie müssen mit ihm in neutralen Tönen kommunizieren und Gleichgültigkeit zeigen, um seine Stimmung nicht durch Ihre Gefühle anzuheizen.
Star-Mitarbeiter, die alles tun, um anzugeben
Solche Menschen greifen gerne zu und geben Ratschläge, sie stehen gerne im Mittelpunkt. Am liebsten hört man ihnen zu und lobt sie. Probleme beginnen, wenn Maliyyə xidmətləri üçün aparıcı ixtisas: Atılmalı altı addım ihr Ausdrucksverhalten das Team von der Arbeit ablenkt und das Selbstwertgefühl unerfahrener Neulinge schwächt.
Den Kontakt zu den „Stars“ zu finden ist nicht schwer
Achten Sie einfach auf sie. Wenn ihr Verhalten jedoch die Arbeit beeinträchtigt, ist es besser, darauf hinzuweisen, dass Sie zeitlich begrenzt sind und den Dialog nicht lange fortsetzen können.
Opferangestellte, die dazu neigen, den Schwarzen Peter afb directory abzuwälzen. Solche Menschen zeichnen sich durch eine geringe Produktivität aus. Sie beschweren sich oft über die Umstände, und wenn sie eine neue Aufgabe erhalten, denken sie als Erstes darüber nach, warum sie nicht klappen wird, und nicht darüber, „wie man sie zum Laufen bringt.
